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Aktueller Beitrag

„Mit Freude arbeiten“ – wir unterstützen Sie, damit mehr Menschen in Ihrer Organisation mit Freude arbeiten.

Beziehungen machen Freude

Fakt ist: Menschen wollen mit anderen in Beziehung treten. Qualitativ gute Beziehungen (High quality connections) inspirieren und stärken uns, Jane Dutton sagt dazu im Podcast: „They are like vitamins.“ Sie unterstützen und fördern psychologische Sicherheit, laut der vielzitierten Google-Studie „Aristoteles“ der Haupterfolgsfaktor von Teams in der heutigen Arbeitswelt. Und sie machen einfach Freude! Höchste Zeit also, in eigene „high quality connections“ zu investieren. Wie das gelingt: Konkretes TUN in kleinen Experimenten. Inspiration dazu gibt’s zum Beispiel bei Adam Grant.Unser Fazit: Beziehungen machen Freude und Freude an der Arbeit ist ein wesentlicher Treiber von Erfolg.Tipp: Unbedingt Podcast anhören.Herzlichen Dank an die wunderbare Antoinette Weibel für den Hinweis auf diesen Podcast. Immer aufs Neue eine Inspiration, Danke!https://lnkd.in/dN_rJpDhttps://lnkd.in/d9MS5Cmhashtag#mitfreudearbeiten

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Barnes & Noble – Bücherwürmer anstatt PR-Maschinen

Was passiert, wenn man Mitarbeitende eines Buchladens das machen lässt, was sie wirklich wirklich gerne tun: Bücher lesen und mit Leidenschaft den Kunden davon erzählen? Man schafft Räume, in denen Menschen gerne einkaufen. „Barnes & Noble“ hat damit einen Turnaround geschafft – mit Freude arbeiten bringt Erfolg.

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Wissen sichtbar teilen – warum überhaupt?

„Wissen sichtbar teilen“ ist ein Verhalten, das in Zukunft wichtiger wird und Lern- und Vernetzungsfähigkeit fördert. Doch wozu soll das gut sein und was für „Risiken und Nebenwirkungen“ birgt das? In diesem Artikel sind 9 Argumente aufgeführt.

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