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Attraktive Organisationen
Welches sind die Antworten – oder Leitlinien – auf Fragen wie Machtverteilung, Entscheidarten, Lernen, Wissen teilen? Die Zukunft der Organisation wird von oben definiert. Die Fragen bringen wir mit, die Antworten gibt die Organisation vor.
Um die Transformation anzustossen, brauchen wir das Wissen von vielen. Vor allem von jenen, die Lust an der Mitgestaltung haben. Organisatorische Anpassungen erarbeiten wir am besten partizipativ – und nutzen die Weisheit aller.
Die Fähigkeit, Wissen innerhalb der Organisation sichtbar zu machen und in unterschiedlichsten Teams zusammenzuarbeiten, stärkt die Innovationskraft und macht Organisationen erfolgreich. Wir unterstützen Sie dabei, Silos zu erkennen und sukzessive zu überwinden. Working Out Loud ist eine Methode des sozialen Lernen, die wir als zertifizierter Coach regelmässig einsetzen.
Arbeit findet nicht mehr nur von 8 bis 17 Uhr in ihren Räumlichkeiten statt. Mobil-flexibles Arbeiten bedingt ein Umdenken für alle. Wir analysieren, wo sie heute stehen und wohin sie gehen wollen.
Giesskannen-Aktionen haben ausgedient, gefragt sind individualisierte und selbstgesteuerte Personal-Entwicklungsprogramme. Wohin wollen sie sich entwickeln?
Zuerst hören wir gut zu und stellen viele Fragen. Welches ist Ihre Herausforderung? Was möchten Sie erreichen und warum ist das wichtig? Welche Elemente gilt es zu berücksichtigen? Basierend auf Ihre Ausgangslage unterbreiten wir Ihnen einen individuellen und strukturierten Vorgehensvorschlag – mindestens für die ersten Schritte.
In der Regel rekrutieren wir ein Kernteam von Freiwilligen aus Ihrer Organisation, die an diesem Prozess von Beginn an mitwirken und Mitverantwortung übernehmen.
Wir nehmen unsere Aufgaben mit Ihnen und dem Kernteam an die Hand, führen strukturiert Experimente durch, reflektieren Ergebnisse und lernen mit Ihnen auf diesem gemeinsamen Weg. Schritt für Schritt. Verbindlich und strukturiert.
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Kraftvolle Teams
Teams, die Wissen vorbehaltlos teilen, Themen auf den Tisch bringen können, fortlaufend lernen und sich entwickeln und konsequent auf ein gemeinsames Ziel hin arbeiten sind erwiesenermassen erfolgreicher. Der wichtigste Erfolgsfaktor ist «psychologische Sicherheit».
In komplexen Systemen ist es wichtig, rasch ins Handeln zu kommen und gezielt Experimente zu wagen, um so Muster zu erkennen und zu lernen. Dieses Verhalten ist uns aus der Vergangenheit, in der wir auf Sicherheit und Risikovermeidung getrimmt waren, fremd. Es lohn sich, Experimentierfelder zu identifizieren und gezielt und struktuerit Experimente durchzuführen und zu messen. Unterstützt wird dies durch die durch uns entwickelten Experimente-Canvas.
LEGO Serious Play (Trademark-Zeichen) bietet eine spielerische Herangehensweise an komplexe Fragestellungen. Nicht nur lassen sich Ideen entwickeln oder Strategien diskutierbar machen, es hilft Teams generell in der Erarbeitung eines gemeinsamen Verständnisses. Und macht erst noch viel Freude.
Entscheidungen als Team fällen / Richtig Feedback geben / Konflikte klären / Strategieumsetzung sicherstellen / Retrospektiven verankern
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Teams Strategien, Massnahmen und Messpunkte, um in Zukunft kraftvoll Wirkung zu erzielen. Wir entscheiden gemeinsam, welche Methoden dafür sinnvoll sind.
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Mutige Menschen
Menschen, die Wandel aktiv gestalten, sich vernetzen und im Austausch mit anderen lebenslang lernen wollen bringen wesentliche Zukunftsfähigkeiten mit. Working Out Loud ist eine Methode, um genau diese Fähigkeiten zu trainieren.
Wie arbeiten wir morgen? Mit dieser Frage beschäftigt sich regelmässig eine Gruppe von Interessierten über Mittag in Solothurn. Nach einem Input durch einen Gast diskutieren wir Fragen rund um die Arbeitswelt der Zukunft. Einstieg ist jederzeit möglich.
Was ist uns dabei wichtig?
Co-Creation
auf
Augenhöhe
Nur mit unseren Kunden zusammen können wir Prozesse gestalten, die auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt, innovativ und doch kulturverträglich sind. Wir bringen Veränderungsexpertise, sie bringen Fach- und Organisationserkenntnisse mit. Wir übernehmen partnerschaftlich die Mit-Verantwortung für Ihren Prozess.
Wissen in den Organisationen nutzen
Jede Organisation verfügt über Wissen, das noch brach liegt. Dieses Potenzial nutzen wir, indem wir regelmässig mit freiwillen Kernteams arbeiten und Mitarbeitende miteinbeziehen. In einer psychologisch sicheren Arbeitsumgebung blühen Menschen auf, dies führt zu umsetzbaren und qualitativ guten Resultaten.
Segel am
Wind
ausrichten
Wir konzentrieren unsere Energie auf die Menschen, die konstruktiv in die gewünschte Richtung losziehen wollen. Das gibt Schub und setzt ein positives Zeichen in der Organisation.